Tekoälyä & TKI-verkostoja

Tule mukaan maksuttomaan Tekoälyä ja TKI-verkostoja tapahtumaan 23.1.2024 klo 12.00–16.00 Ilveslinnaan Jämsänkoskelle.

Antti Merilehtoon Suomen johtava tekoälyn tulkki. Miten tekoäly vaikuttaa liiketoimintaan ja millainen on työn muutos generatiivisen tekoälyn tuomien työkalujen myötä? Näihin ja moniin muihin arjen kysymyksiin vastaa Antti puheenvuoroissaan. TKI-palveluja tarjoavat maakunnan oppilaitokset esittäytyvät ja haastavat sinut miettimään yrityksesi tutkimus- kehittämis- ja innovaatiotoiminnan tarpeita. Löytyykö täältä sinulle kehittämisen kumppani? Tapahtuman aikana pääset sopimaan verkostoitumistunnissa jatkon askelmerkkejä TKI-toimijoiden kanssa yhteistyön rakentamiseen.

Ohjelma:

12.00 Kahvit + päivän startti jämsäläisittäin
12.30 Antti Merilehto: Tekoäly ja työn muutoksen mahdollisuudet liiketoiminnan kehittämisessä
Pitchaukset – Matalan kynnyksen TKI-palveluista
– EduFutura työelämäpalvelumalli ja oppilaitosten palvelut– Anni Wargh
– Gradian Yritys- ja elinvoimapalvelut – Sari-Anne Myllyaho
– JAMK – Future Factory ja Innoflash – Suvi Salminen
– JYU – Työelämäprojektit sekä tutkimus- ja innovaatiopalvelut – Reija Häkkinen, Jarno Mikkonen
– VTT – Yritysyhteistyön mahdollisuudet – Riikka Reitzer
– Jämsän Yrityspalvelut – Marko Leppänen
– K-S ELY-keskus – IPR asiaa, Jouni Hynynen
15.00 Pop Up klinikat yrityksille
16.00 Tilaisuus päättyy

Ilmoittautumiset täältä viimeistään 16.1.2024.

Tapahtuman järjestää TIKKA-tutkimus-, kehittämis- ja innovaatiotoiminnasta kasvua

Yhteistyöllä tulevaisuuteen –EduFutura ❤ Yritykset

Tervetuloa lounastamaan työelämäyhteistyön merkeissä Ravintola Priimukseen.

Aika: torstai 14.3.2024

Paikka: Ravintola Priimus, Taulumäentie 45

Aloitamme klo 11.30-12.30 Priimuksen maittavalla lounaalla. Jatkamme verkostoitumisen ja keskustelujen merkeissä klo 13.00 – 15.00.

Tilaisuuden jälkeen sinulla on selkeämpi kuva siitä millaisia palveluita EduFutura -oppilaitokset (JYU, Jamk, Gradia) tarjoavat yrityksille ja kuinka niitä voisi hyödyntää juuri sinun yrityksellesi parhaiten toimivalla tavalla.

Tilaisuus on suunnattu Keski-Suomen alueen yrityksille, toimijoille ja järjestöille.

Lämpimästi tervetuloa mukaan!

ILMOITTAUTUMINEN

Lisätietoja:

Andy Kivelä
antero.kivela@jamk.fi
yrityspalveluasiantuntija
+358400865195

Terveisiä EduFuturan johtoryhmän kokouksesta 2.11.

EduFuturan johtoryhmä kokoontui 2.11. Jamkin Rajakadun kampuksen Kasvosalissa. Teemoina oli Keski-Suomen yrittäjien Keski-Suomen elinkeinolupaus, jonka kaikki EduFutura-oppilaitokset ovat allekirjoittaneet, sekä EduFuturan vuonna 2025 alkava uusi strategia.

EduFutura ja oppilaitokset sitoutuvat Keski-Suomen elinvoimalupaukseen

Keski-Suomen elinvoimalupausta oli esittelemässä Keski-Suomen yrittäjien toimitusjohtaja Sanna-Mari Jyräkoski. Elinvoimalupaus koostuu kymmenestä kohdasta, joista EduFuturaa koskettaa etenkin toimiva vuoropuhelu, osaava työvoima, jatkuva oppiminen ja polut yrittäjäksi sekä TKKI-toiminta. EduFutura ja oppilaitokset sitoutuvat elinvoimatekojen positiiviseen viestintään omissa viestintäkanavissaan.

Elinvoimalupauksen kohdat elävät jo vahvasti etenkin EduFuturan työelämäpalvelumallin kehittämisessä. Keski-Suomen keskuskauppakamarin Ari Hiltunen kertoi EduFuturan työelämäpalvelumalliryhmän järjestämästä tilaisuudesta Keski-Suomen alueen HR-vaikuttajille 12.10.2023. Paikalla oli edustettuna 16 paikallista yritystä, joilla oli monenlaisia tarpeita ja toiveita oppilaitosten suuntaan. Yrityksiä kiinnosti niin opiskelijoiden rekrytointi, nykyisen henkilöstön kouluttaminen kuin myös erilaisen kehitystyö, kuten InnoFlash-viikot tai TKI-palvelut.

Keskustelussa nousi esiin myös oppilaitosten jatkuvan oppimisen tarjonta. Yrityksillä on paljon osaamiseen liittyviä tarpeita, joissa oppilaitosten palveluita ja yhteistyötä kannattaa hyödyntää. Alueella tulisikin kartoittaa yritysten osaamistarpeita. Asia siirretiin Keski-Suomen kauppakamarin osaamisvaliokunnan asialistalle, joka kokoontui 8.11.2023.

EduFuturan strategialta 2025 odotetaan konkretiaa ja rajaamista

EduFuturan nykyinen strategiakausi päättyy vuoden 2024 loppuun. Vuoden 2025 alusta alkaa myös opetus- ja kulttuuriministeriön korkeakoulujen uusi sopimuskausi, joka vaikuttaa myös EduFuturan strategiatyöhön. Kokouksen osallistujat jaettiin kolmeen ryhmään pohtimaan EduFuturan tulevaisuutta vuodesta 2025 eteenpäin.

Ryhmät oli jaettu teemoittain: tutkintoon johtava koulutus, elinkeinoelämä ja yhteistyö sekä palvelut ja tilat. Ryhmätyöskentelyssä nousi keskeisenä esiin yhteistyön syventäminen selkeiden tavoitteiden kautta. Uuteen strategiaan toivotaankin rajaamista ja konkretiaa.

Strategiatyö jatkuu joulukuussa johdon strategiatapaamisella ja tammikuussa koko johtoryhmän strategiatyöpajalla. Marraskuun johtoryhmän ryhmätyöskentelyn tuloksia hyödynnetään jatkotyössä.

Johtoryhmä kokoontuu seuraavan kerran 9.2.2024.

EduFutura tapasi Keski-Suomen alueen HR-edustajia torstaina 12.10.

EduFutura-oppilaitosten asiakkuus- ja työelämäasiantuntijat tapasivat Keski-Suomen alueen työelämätoimijoiden HR-edustajia torstaina 12.10. Tapaaminen oli osa EduFuturan työelämäpalvelumallia, joka kehittää EduFutura-oppilaitosten ja työelämän välistä yhteistyötä. Paikalla oli edustajia Keski-Suomen hyvinvointialueelta sekä noin kymmenestä Keski-Suomen alueen yrityksestä.

Tapaamisen tarkoituksena oli kartoittaa, millaisia toiveita yrityksillä on EduFutura-yhteistyölle sekä kertoa EduFutura-oppilaitosten moninaisesta tarjonnasta työelämälle. Kipinä tapaamiselle syntyi jo keväällä 2023 Keski-Suomen kauppakamarin tapaamisessa, kun osallistujat tunnistivat tarpeen sekä paikallisen HR-verkoston muodostamiselle että oppilaitosyhteistyön sujuvoittamiselle.

Tapaamisen alussa Valtran henkilöstöjohtaja Hanna-Riikka Luhtala piti inspiroivan puheenvuoron siitä, miten Keski-Suomen alue tarvitsee yhteistyötä ja verkostoa nimenomaan yritysten henkilöstöhallinnossa. Yhteistyöllä on merkittävä vaikutus niin alueen veto- kuin pitovoiman kasvattamisessa. Luhtala toivoi, ettei jokaisen tarvitsisi puurtaa omassa poterossaan, vaan verkoston kautta henkilöstöhallinnossa työskentelevät voisivat saada neuvoa ja vertaistukea muilta alueen toimijoilta, jotka kenties kamppailevat samojen haasteiden kanssa.

Tapaamisen työpajaosuudessa toimijat pääsivät keskustelemaan toiveistaan ja odotuksistaan EduFuturaa kohtaan. Työskentelyssä nousi esiin erityisesti toive oppilaitosyhteistyön selkiyttämisestä niin, ettei yrityksen tarvitse olla kaikkiin kolmeen oppilaitokseen erikseen yhteydessä, vaan palveluita voisi saada selkeämmin yhteisestä kanavasta.

Ihmisiä istumassa ja juttelemassa pöytien ääressä.
Työpajassa käytiin vilkasta keskustelua.

Erityisenä haasteena koettiin tiedonkulku eli se, ettei yritykset tiedä, kehen olla yhteydessä ja toisaalta se, että opiskelijat eivät tiedä yrityksistä ja Keski-Suomen alueen työllistymismahdollisuuksista tarpeeksi. EduFuturalla onkin oiva mahdollisuus rakentaa mahdollinen rajapinta opiskelijoiden ja työelämän yhteen saattamiseksi muuta oppilaitosten asiantuntijuutta, kuten tutkimus- ja koulutusmahdollisuuksia unohtamatta, sillä EduFutura-oppilaitoksilla on paljon tarjottavaa työelämälle niin koulutettavan työvoiman, henkilöstön koulutuksen, uusien näkökulmien kuin tutkitun tiedon tarjoamisen merkeissä.

Tapaamisen päätti Keski-Suomen kauppakamarin toimitusjohtaja Ari Hiltunen, joka esitti mielenkiintoisia tilastoja siitä, että alle kolmasosa korkeakouluopiskelijoista jää Keski-Suomen alueelle valmistumisen jälkeen. Tässä on selkeä kehityskohta, johon myös EduFutura on sitoutunut tarttumaan strategiansa yhteiskunnallisella lupauksella. Lopuksi Hiltunen tiedusteli osallistujien halukkuutta perustaa verkostoa yritysten HR-toimijoiden välillä ja ehdotus sai kannatusta osallistujissa. Halu yhteistyön jatkamiselle on kova ja EduFuturaa toivottiin myös tulevien tapaamisten koordinoijaksi.