EduFutura-oppilaitosten asiakkuus- ja työelämäasiantuntijat tapasivat Keski-Suomen alueen työelämätoimijoiden HR-edustajia torstaina 12.10. Tapaaminen oli osa EduFuturan työelämäpalvelumallia, joka kehittää EduFutura-oppilaitosten ja työelämän välistä yhteistyötä. Paikalla oli edustajia Keski-Suomen hyvinvointialueelta sekä noin kymmenestä Keski-Suomen alueen yrityksestä.
Tapaamisen tarkoituksena oli kartoittaa, millaisia toiveita yrityksillä on EduFutura-yhteistyölle sekä kertoa EduFutura-oppilaitosten moninaisesta tarjonnasta työelämälle. Kipinä tapaamiselle syntyi jo keväällä 2023 Keski-Suomen kauppakamarin tapaamisessa, kun osallistujat tunnistivat tarpeen sekä paikallisen HR-verkoston muodostamiselle että oppilaitosyhteistyön sujuvoittamiselle.
Tapaamisen alussa Valtran henkilöstöjohtaja Hanna-Riikka Luhtala piti inspiroivan puheenvuoron siitä, miten Keski-Suomen alue tarvitsee yhteistyötä ja verkostoa nimenomaan yritysten henkilöstöhallinnossa. Yhteistyöllä on merkittävä vaikutus niin alueen veto- kuin pitovoiman kasvattamisessa. Luhtala toivoi, ettei jokaisen tarvitsisi puurtaa omassa poterossaan, vaan verkoston kautta henkilöstöhallinnossa työskentelevät voisivat saada neuvoa ja vertaistukea muilta alueen toimijoilta, jotka kenties kamppailevat samojen haasteiden kanssa.
Tapaamisen työpajaosuudessa toimijat pääsivät keskustelemaan toiveistaan ja odotuksistaan EduFuturaa kohtaan. Työskentelyssä nousi esiin erityisesti toive oppilaitosyhteistyön selkiyttämisestä niin, ettei yrityksen tarvitse olla kaikkiin kolmeen oppilaitokseen erikseen yhteydessä, vaan palveluita voisi saada selkeämmin yhteisestä kanavasta.
Erityisenä haasteena koettiin tiedonkulku eli se, ettei yritykset tiedä, kehen olla yhteydessä ja toisaalta se, että opiskelijat eivät tiedä yrityksistä ja Keski-Suomen alueen työllistymismahdollisuuksista tarpeeksi. EduFuturalla onkin oiva mahdollisuus rakentaa mahdollinen rajapinta opiskelijoiden ja työelämän yhteen saattamiseksi muuta oppilaitosten asiantuntijuutta, kuten tutkimus- ja koulutusmahdollisuuksia unohtamatta, sillä EduFutura-oppilaitoksilla on paljon tarjottavaa työelämälle niin koulutettavan työvoiman, henkilöstön koulutuksen, uusien näkökulmien kuin tutkitun tiedon tarjoamisen merkeissä.
Tapaamisen päätti Keski-Suomen kauppakamarin toimitusjohtaja Ari Hiltunen, joka esitti mielenkiintoisia tilastoja siitä, että alle kolmasosa korkeakouluopiskelijoista jää Keski-Suomen alueelle valmistumisen jälkeen. Tässä on selkeä kehityskohta, johon myös EduFutura on sitoutunut tarttumaan strategiansa yhteiskunnallisella lupauksella. Lopuksi Hiltunen tiedusteli osallistujien halukkuutta perustaa verkostoa yritysten HR-toimijoiden välillä ja ehdotus sai kannatusta osallistujissa. Halu yhteistyön jatkamiselle on kova ja EduFuturaa toivottiin myös tulevien tapaamisten koordinoijaksi.