Avainsana: edufutura konsepti

EduFuturan johtoryhmän kokous 8.2.2023.

EduFutura strategian ja kehittämisohjelmien tavoitteenasettelu- linjaus

EduFuturan johtoryhmä kokoontui 8.2.2023. Kehitysjohtaja Leena Liimatainen kertoi EduFuturan kolmesta strategisesta lupauksesta ja niistä johdetuista kehittämisohjelmista, jotka määrittävät EduFuturan uuden toimintakonseptin. Kehittämisohjelmille on nimetty ohjausryhmät, joissa on edustajat kaikista kolmesta EduFutura-oppilaitoksesta.

EduFuturan kehittämisohjelmat ja puheenjohtajat:

1. Yksilölliset, joustavat ja laadukkaat opintopolut (pj. Samuli Laitinen, Gradia)
2. Kilpailukykyä ja elinvoimaa tulevaisuuden osaamisella ja työelämäpalveluilla (pj. Pasi Raiskinmäki, JYU)
3. Kustannustehokkaat, yhteiset ratkaisut (pj. Mikko Salminen, Jamk)

Kehittämisohjelmat käynnistyivät ohjausryhmien Kick off- päivällä 3.2.2023.
Tällöin tavoitteena oli projektien kiteyttäminen sekä ohjausryhmien sitouttaminen uuden konseptin mukaiseen työskentelyyn. Kehittämisohjelmien puheenjohtajat Samuli Laitinen, Pasi Raiskinmäki ja Mikko Salminen antoivat tilannekatsauksen kehittämisohjelmien ja projektien etenemisestä.

Kehittämisohjelmia 1 ja 2 toteuttamaan käynnistetään helmi-maaliskuussa kuusi projektia (projektin omistajat suluissa). Kehittämisohjelma 3 tukee yhteisillä ratkaisuilla projektien tavoitteiden toteuttamista.

Projektit:
1. Uudet ja nykyiset siirtymät ja ohjaus (Samuli Laitinen, Gradia)
2. EduFutura Sport Path (Taija Juutinen, JYU)
3. Tutkintoon johtavassa koulutuksessa selkeä työnjako ja profiili (Minna-Maaria Hiekkataipale, Jamk)
4. EF Koodarikoulu (Lauri Kettunen, JYU)
5. Työelämäpalvelumallin rakenne (Kaija Haapasaari, Gradia)
6. Vaikuttava TKKIO-yhteistyö HVA-alueella / Living Lab (Pertti Malkki, Jamk)

EduFutura yhteistyömalli ja vaikuttaminen hyvinvointialueella -linjaus

Yhteistyö Keski-Suomen hyvinvointialueen kanssa on EduFuturan toiminnan painopiste vuonna 2023. Yhteistyöstä on keskusteltu eri tahoilla, ja kokouksessa Leena Liimatainen esitteli luonnoksen yhteistyömallista. Mallissa ylimpänä tasona on lakisääteinen TKKI-neuvottelukunta, jossa EduFuturaa edustavat Vesa Saarikoski, Keijo Hämäläinen ja Anssi Tuominen. TKKI-neuvottelukunnan alapuolella on yhteistyön seuraava porras, johon kuuluvat hyvinvointialueen toimialajohtajat, HR-johtaja sekä Gradian, Jamkin ja Jyväskylän yliopiston edustajat.

Yhteistyömallin toiminnallisesti tärkein osa on EduFutura-oppilaitoksista valittavat asiakkuuspäälliköt
sekä oppilaitoksissa muodostettavat oppilaitostiimit, jotka vastaavat käytännössä EduFuturan palvelutarjonnan kokonaisuudesta. Oppilaitosten nykyistä palveluntarjontaa selvitetään parhaillaan, ja oppilaitostiimit sekä asiakkuuspäälliköt rakentavat tästä tarjonnasta hyvinvointialueelle oman palvelukokonaisuuden. Erityisesti alueen HYVAKS-Akatemia; johtamisen, esihenkilöiden koulutus ovat tärkeitä kohderyhmiä. Laajempina kohderyhminä ovat myös yhteistyöalueet sekä käytännössä kaikki Suomen hyvinvointialueet.

Tilinpäätös 2022

Kehittämisjohtaja Anu Tokila esitteli EduFuturan vuoden 2022 tilinpäätöstä. EduFutura oli ylijäämäinen ja budjetista oli käytetty vajaa 60 %. Vuodelle 2023 budjettia on leikattu 90 000 euroa.

Kokouksessa läsnä:

Anssi Tuominen, Gradia,
Anu Tokila, Gradia, sihteeri
Samuli Laitinen, Gradia
Pirjo Kauhanen, Gradia
Maarit Kylmälahti, Gradia

Keijo Hämäläinen, JYU
Marja-Leena Laakso, JYU
Päivi Seppä, JYU
Mari Ikonen, JYU
Pasi Raiskinmäki, JYU

Vesa Saarikoski, Jamk, puheenjohtaja
Heikki Malinen, Jamk
Mikko Salminen, Jamk
Leena Liimatainen, Jamk

Konsta Tarnanen, JYY puheenjohtaja

Anni Wargh, EduFutura, sihteeri

Seuraava kehittämispäivä on 13.3.2023 klo 14:15 – 16:30 Laajavuoressa.

EduFuturan kehittämisohjelmien kick off 3.2.2023

Uudet kehittämisohjelmat käyntiin

EduFutura Jyväskylän uuden konseptin mukaisten ohjausryhmien asiantuntijat kokoontuivat 3.2. Laajavuoreen kick off-päivän merkeissä. Kokoontuminen oli uudistuneen konseptin sekä Jamkin kaksivuotisen puheenjohtajuuskauden ensimmäinen. Uudemmat kasvot pääsivät esittäytymään ja verkostoitumaan vanhojen kanssa, ja hyviä keskusteluja käytiin innostuneessa hengessä. Päivän aikana käytiin läpi uudistuneen konseptin tulevaisuutta sekä käynnistettiin uudet EduFuturan strategiaan pohjautuvat kehittämisohjelmat. Ilahduttavaa päivässä oli, että kaikki vastuuhenkilöt pääsivät paikan päälle.

Leena Liimatainen kertoo uudesta konseptista

Keskiössä vaikuttava yhteistyö

Jyväskylän ammattikorkeakoulun rehtori Vesa Saarikoski aloitti tilaisuuden korostaen puheenvuorossaan vaikuttavan yhteistyön ja selkeiden tavoitteiden tärkeyttä kolmen suuren koulutusorganisaation yhteistyössä, sekä uudistuneen EduFutura-konseptin eteenpäin viemisessä. Kehitysjohtaja Leena Liimatainen esitteli uutta konseptia, ja kertoi käynnistyvistä kehittämisohjelmista sekä niiden tavoitteista. Tämän jälkeen Jyväskylän yliopiston kehittämispäällikkö Jaakko Sivusuo piti inspiroivan puheenvuoron toimeenpanokulttuurista sekä kehittämisprojektien hallinnasta ja johtamisesta korostaen konkreettisten lyhyen aikavälin tavoitteiden, tehtävien ja aikataulujen selkiyttämisen merkitystä.

Kehittämisohjelmat alulle uusissa ohjausryhmissä

Päivän aikana kehittämisohjelmien mukaiset ohjausryhmät kokoontuivat pienryhmissä,
ja toiminta käynnistettiin projektipäälliköiden valinnalla sekä projektien konkreettisten tavoitteiden ja toimintasuunnitelmien työstämisellä.

Kehittämisohjelmat ovat:

1. Joustavat ja laadukkaat opintopolut

2. Kilpailukykyä ja elinvoimaa tulevaisuuden osaamisella ja työelämäpalveluilla

3. Kustannustehokkaat yhteiset ratkaisut

Työ jatkuu ja seuraava tapaaminen on 13.3. Laajavuoressa.

Teksti: Tiitu Laakso
Kuvat: Anni Wargh

EduFutura Jyväskylän uusi konsepti pohjautuu kehittämisohjelmiin

EduFutura Jyväskylä yhteistyön konsepti pohjautuu 2023 lähtien kehittämisohjelmapohjaiseen malliin ja entistä vahvemmmin EduFuturan strategiaan.

Kaksi kehittämisohjelmaa ja niiden alle projekteja

Kehittämisohjelmat muodostuvat EduFutura-strategian lupauksista, jotka ovat

  • Joustavat, yksilölliset ja laadukkaat opintopolut
  • Kilpailukykyä ja elinvoimaa tulevaisuuden osaamisella ja työelämäpalveluilla

Kehittämisohjelmat konkretisoituvat EduFutura-tasoisilla yhdestä kolmen vuoden mittaisilla projekteilla sekä pitkän tähtäyksen uusilla avauksilla.

EF-puheenjohtajakausi on jatkossa 2-vuotinen

EF-puheenjohtajuuskausi on jatkossa 2-vuotinen. Ensi vuonna puheenjohtajuus siirtyy Gradialta Jamkille.Suomalaisen musiikkikampuksen johtajan tehtävä on syksystä 2022 lähtien kiertävä EduFutura-koulutusorganisaatioiden välillä. Ensimmäisen kolmivuotiskauden johtajana toimii koulutuspäällikkö Jarmo Kivelä Gradiasta.EduFutura-yhteistyölle säilyy edelleen yhteinen budjetti. Yhteistä henkilöstöä on jatkossa kaksi: uusi avautuva tehtävä EduFuturan kehittämisen tukena ja Suomalaisen musiikkikampuksen tuottaja. Yhteisestä budjetista maksetaan muun muassa kehittämisprojektien kustannukset, henkilöstökuluja sekä yhteisten tapahtumien kuluja.

EduFutura-viestinnän vetovastuu on puheenjohtajaorganisaation viestinnällä. EduFuturan verkkosivut ja opintotarjotin säilyvät.

Yhdessä veto- ja pitovoimainen opiskelijakaupunki

EduFutura-yhteistyömme antaa opiskelijalle mahdollisuuden entistä joustavampiin ja laadukkaampiin opintopolkuihin. Koulutuksemme varmistaa opiskelijoillemme kilpailukykyisen osaamisen ja polkuja yrittäjyyteen. Opiskelijat voivat luoda vahvat verkostot ja intohimon jatkuvaan osaamisen kehittämiseen.

Meidän kaikkien yhteinen tavoitteemme ja tahtotilamme on elinvoimainen, kansainvälinen opiskelijakaupunki Jyväskylä, joka on opiskelijalle niin houkutteleva, että opintojen päättymisen jälkeen hän haluaa jäädä Jyväskylään ja saa täältä koulutustaan vastaavan työpaikan.

Lue lisää

 

Kehittämisohjelmat