Harjoittelu on usein tietty ajanjakso normaalilla työajalla. Näin ei kuitenkaan tarvitse olla, jos työnantajan tarpeet tai toiminta edellyttää muuta.
Harjoittelu voidaan räätälöidä monella tapaa, kuten:
- Osa-aikainen harjoittelu pidemmälle ajalle
- Osin osa-aikainen ja osin päätoiminen harjoittelu jaksotettuna
- Pidemmälle aikavälille jaksottuva harjoittelu
- Useammalle työnantajalle tehtävä harjoittelu.
Mitä jos:
- Vaihtoehto olisi ottaa useampi harjoittelija samaan aikaan tai
- Työllistäisit harjoittelijoita limittäin?
Näin keventäisi perehdytystaakkaa, kun:
- Perehdytät useamman harjoittelijan samalla kertaa
- Edellinen harjoittelija voisi perehdyttää osittain seuraavan, jolloin selviäisi myös se, mitä kukakin on oppinut harjoittelussa.